システム思考 | Systems Thinkers Applied Research

このエントリーをはてなブックマークに追加

システム思考研究会 Systems Thinkers Applied Research

 システム思考研究会で実践しているシステム思考の応用範囲は、コーチング、ファシリテーション、マネジメント、リーダーシップなどに限られません。日常のあらゆる場面にあります。私たちは誰でも職場、家庭、友人、地域共同体など、周囲の人や組織と関わりを持ちながら暮らしているからです。自分がシステムの一部であることを自覚し、そのシステムにどんな影響を与えているのか、また与えうるのかを知ることで、現実をダイナミックに動かすことができるのです。

 

システム思考の実践で世界が変わる

 

システム思考の実践研究

 

STARクラブは、2008年にスタートしました。その前身は「システムコーチング研究会」です。日本にまだ「システムコーチング」(ORSC: Organization and Relationship Systems Coaching)が上陸する前に少人数でシステムコーチングの実践研究を重ねていたのです。

 

STARクラブは「システム思考の実践研究」が出発点です。その名も Systems Thinkers Applied Research、システム思考者による応用研究となっています。

 

聞くところによると、システム思考のバリエーションには数百もの学派・流派があるそうです。

 

STARクラブでは、特に、ロバート・フリッツの創造構造論、ピーター・センゲの学習する組織、オットー・シャーマーのセオリーU、プロセス指向心理学などを初期のベースとしていました。

 

最近ではデイヴ・スノーデンのカネヴィンフレームワークやダニエル・カーネマンの認識論、エニアグラム、エドガー・シャインのプロセスコンサルテーションなどを積極的に実践しています。

 

▼ 詳細を読む

 

 

システム思考

STARクラブ(Systems Thinkers Applied Research システム思考研究会)

 

 

ジェイ・フォレスターのシステムダイナミクスから、学習する組織で有名なピーター・センゲのシステム思考(第5の規律)までを、既存の理論として学びながら実際の事例に適用してマスターしていく。アカデミックな演習は理論を理解するためのものとして限定的に行い、実践事例を中心として対話と稽古を重視する。

 

 

 

 

創り出す・structural tension

 

創造と葛藤

 

緊張構造を自分の中に統合する

 

緊張構造を使いこなす

 

葛藤から創造へ from conflict to creating

 

プロセスワークを使って葛藤(conflict)をプロセス(process)する

 

葛藤(conflict)をライフスタイルにする

 

<開催概要>

■日時: 毎月 第4木曜日 19:00-21:30

■会場: 東京都中央区(銀座、京橋など)

 ※会員の方に毎月MLでお知らせしています。

≫詳細・お申し込みはこちらから

 

今週のサンタフェ通信より

■□■キー概念を応用する実践研究会■□■

 

2002年に独立してから本業はずっと同じで、コンサルティング、コーチング、トレーニングの三本柱です。

 

コンサルティングは組織開発や人材開発の分野での相談がほとんどで、助言と運営支援、企画と実行のファシリテーションを行い、期間はまちまちで数年から数ヶ月。比較的長期に渡って少人数のスタッフや経営者をクライアントとして仕事します。

 

コーチングはエグゼクティブ対象の人材育成プログラムで、半年から一年に渡って毎月セッションを持ち、ひとりの経営者・事業責任者と、その周囲の関係者たちと対話していきます。

 

トレーニングは、セミナー・ワークショップ・教育研修・講座などで、数ヶ月に渡るプログラムもあれば、数週間や数日、ときには数時間。人数もまちまちで、十数人から数十人、数百人。トレーニングで出会う人たちはその場で出会って別れ、なかなか再会しないことが多い。

 

この三つの柱の間で人との交流があることも面白いのです。

 

トレーニングで出会った人がコンサルティングやコーチングを依頼してくることはわりと多く、一瞬の出会いだったのに長いつきあいに変わります。逆にコーチングやコンサルティングで親しんだ人から部下や従業員のトレーニングを依頼されることもよくあります。

 

先週は十数年前にトレーニングプログラムでお会いした受講者の人と、新しいコンサルティング契約で再会しました。

 

トレーニングで行うことは一瞬のインパクトの大きさに比べて忘れられてしまうことも少なくありません。数年経って再会した受講者が授業内容を憶えていないことにショックを覚えることもだんだん少なくなります。忘れるほうが普通なのですから。

 

ところが、先週再会した人は「プログラムで教わったコンセプトを今でもことあるごとに使ってます」と言ってくれました。

 

自分自身の学習体験においてもそうですが、ある種のキー概念は非常に長く使い続けることができます。色褪せることもなければ飽きることもない。使わなければ錆びつくのは自分の腕や頭のほうで、コンセプトは古びないのです。

 

そういう数少ないキー概念に出会うことは僥倖です。

 

STARクラブ(システム思考実践研究会)で研究実践しているのは、そういう数少ないキー概念の応用です。

 

 

サンタフェ通信7月14日より

 

※サンタフェ通信は無料メールマガジンです。

田村洋一のメッセージ、STARクラブイベントの最新情報をメールでお届けしています。

 

サンタフェ通信

 

 

 

サンタフェの空を行く雲や流れる水のように執着せず淡々と生きる…週刊サンタフェ通信は自由で創造的な仕事と生活をサポートします。登録すると毎週金曜日の朝にニュースレターが届きます。

 

≫ご登録はこちらから

 

 

新着イベント

 

■□■イベントスケジュール案内■□■

 

7/19(水)夜 STARクラブ ボーナスセッション
7/22(土)朝 オブジェクティブコーチング道場(7)
7/23(日)朝 ディベート道場2017(4)
7/23(日)夜 頭脳が活性化する呼吸法と瞑想のクラス
7/27(木)夜 STARクラブ
7/30(日)朝 ブレイクスルー思考で現状打破
7/30(日)夜 イイカコ会 〜身体力学稽古会〜
7/31(月)夜 オブジェクティビズム研究会

 

 

7/30(日)午前 ブレイクスルー思考で現状打破

 

 

新しい仕事をする。新しい事業をスタートする。新しい会社を始める。新しいプロジェクトをキックオフする。

 

古い体制を一新する。旧態依然たる組織を立て直す。悪い習慣を直す。斬新な作戦を練ってビジョンを実現したい。

 

そういうときに

 

「ブレスト(brainstorming)しよう」

 

と言う代わりに、

 

「ブレイクスルー(breakthrough)しよう」

 

と言えるようにするのが今回のテーマです。

 

優れたクリエイターは決してブレスト(ブレインストーミング)などしません。アイデアを300個出しても使えないアイデアばかりではどうしようもないのです。使えるコンセプトが3つ創り出せればいいのです。

 

優れたクリエイターは目的に照準を合わせて頭脳をフォーカスします。決して無意味に拡散しないのです。ブレインストーミングというのはある種の神話です。

 

STARクラブセミナーでは、ブレイクスルー思考の原則を紹介し、具体的なステップで短時間に優れたアイデアを生み出す方法を実習します。

 

「これを成功させたい」と思っている事業やプロジェクトがあったら持ってきてください。3時間のワークショップの間にキーになるアイデアを生み出してしまいましょう。

 

≫お申し込みはこちらから

オブジェクティブコーチング道場

 

 

オブジェクティブコーチング道場(OC道場)は、コーチングの初心者から第一線のプロまで、さまざまな経験レベルの人たちの稽古場です。

 

初心者の人たちは、コーチングの基礎から学び、プロとして実践できるレベルを目指します。スキルや心構えが大切なことはもちろんですが、全体を通して知識や技術以上のことを学びます。

 

1月 オブジェクティブコーチングとは何か
2月 思考と感情と客観性(認知モデル)
3月 オブジェクティブコーチングの目指すもの
4月 傾聴と質問 共感しないで話を聞く
5月 クライアントは誰か 人間関係のシステム
6月 オブジェクティブコーチングの成功の定義
7月 メタスキル 技術や知識の下部構造
8月 なぜコーチングが効果的なのか
9月 プロフェッショナルなコーチングの条件
10月 なぜクライアントはコーチングに投資するのか
11月 オブジェクティブではないコーチングについて
12月 オブジェクティブコーチングのアプリケーション
(各月のテーマは道場参加者のニーズ等によって変わります)

 

コーチングを職業として選択しない人たちは、自己開発・自己成長の手段としてオブジェクティブコーチングを活用できます。オブジェクティブコーチングは、自分自身を客観的に知り、自分の実現したい仕事や人生を実現するための方法です。単なるコミュニケーションの技術ではありません。認知・認識・発達を促進する方法です。

 

オブジェクティブコーチングの方法を自分自身のために活用できたら、人間関係を通じて他の人のために使うことができるようになります。

 

道場では、安全な場で互いの稽古を通じてコーチングの方法を学び、学びながら自分自身の成長や他者への関わりを促進していくことができます。

 

すでにクライアントを持ち、コーチングを実践しているプロフェッショナルの人たちは、オブジェクティブコーチングを熟知することによって、自分自身の実践を見直し、磨きをかけることが可能になります。

 

また、コーチングを過去に学んで充分に活用できなかった人は、自分にとって必要な方法を見出し、シンプルに統合することを学びます。

 

オブジェクティブコーチング道場は生涯学習の場です。卒業や完了はありません。ただし1年間の修了時に所定の出席とスキルを認定された参加者には、学習時間とスキル認定の修了証を発行します。

 

≫お申し込みはこちらから

ディベート道場

 

 

ディベート道場には、経験者から全くの初心者まで一緒に学んで稽古していきます。

 

毎回、参加者のニーズに対応し、参加者の創造的な学びの場をつくることが目的です。

 

経験者が近くにいること、初心者が近くにいることで、創発的にたくさんのことを学べます。経験者は初心を忘れず、初心者は、経験者と一緒に学ぶことであらゆるハードルが下がっていくでしょう。

 

全くの初心者だからと言って心配する必要はありません。ディベート道場では個人のペースで学ぶことを大切にしています。

 

※ディベート大会への参加。セルフトレーニングコースのSkype稽古への参加は強制ではありません。

 

≫お申し込みはこちらから

 

音声教材 STARクラブセミナーズセルフトレーニング

 

私が学んだファシリテーションの極意
インタビュースキルトレーニング
ひとりから始める事業の作り方(全3回コース)〜人並み外れた努力や才能は要らない〜
知的プロフェッショナルの思考技術
戦略コンサルタントの思考技術〜提案力を向上する〜
ほか



ホーム RSS購読 サイトマップ