システム思考研究会 Systems Thinkers Applied Research
システム思考の実践で世界が変わる
システム思考の実践研究
STARクラブは、2008年にスタートしました。その前身は「システムコーチング研究会」です。日本にまだ「システムコーチング」（ORSC:Organization and Relationship SystemsCoaching）が上陸する前に少人数でシステムコーチングの実践研究を重ねていたのです。
STARクラブは「システム思考の実践研究」が出発点です。その名もSystemsThinkersAppliedResearch、システム思考者による応用研究となっています。
聞くところによると、システム思考のバリエーションには数百もの学派・流派があるそうです。
STARクラブでは、特に、ロバート・フリッツの創造構造論、ピーター・センゲの学習する組織、オットー・シャーマーのセオリーU、プロセス指向心理学などを初期のベースとしていました。
最近ではデイヴ・スノーデンのカネヴィンフレームワークやダニエル・カーネマンの認識論、エニアグラム、エドガー・シャインのプロセスコンサルテーションなどを積極的に実践しています。
システム思考
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STARクラブ（SystemsThinkersAppliedResearchシステム思考研究会） |
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ジェイ・フォレスターのシステムダイナミクスから、学習する組織で有名なピーター・センゲのシステム思考（第５の規律）までを、既存の理論として学びながら実際の事例に適用してマスターしていく。アカデミックな演習は理論を理解するためのものとして限定的に行い、実践事例を中心として対話と稽古を重視する。
葛藤から創造へ from conflict to creating
プロセスワークを使って葛藤(conflict)をプロセス（process）する
<開催概要＞ ■日時： 毎月 第４木曜日 19:00-21:30 ■会場： 東京都中央区（銀座、京橋など） ※会員の方に毎月MLでお知らせしています。 |
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今週のサンタフェ通信より
■生きた知識の学び方■
昔は「学ぶ」と言えば学校で授業を受けて勉強をすることがイメージされていました。学校を卒業したら会社や役所に勤めたり、商売をしたりする人が多く、そういう人たちは「もう学ぶことは終わった」と思ったり言ったりしていました。ずっと学び続けるのは大学の先生や研究者のように一部の特殊な人たちのやることだと思われていました。
今はどうでしょうか。どんな仕事をしていても学び続けることが常識になっています。会社では専門別の研修や管理職の研修などがあり、企業によってはコーチングやカウンセリングなどもあります。また、多くの人たちが自分のために自分の時間と自分のお金で先生や教材を求め、仕事のためや自分自身の成長のためにさまざまなことを学習しています。
生涯学習は、もはや目新しくない日常の一部です。
しかし学んでいることは自分の血や肉になっているでしょうか。講演会やセミナー、ワークショップやカンファレンスに出席して獲得した情報を、生きた知識にできているでしょうか。学んだことをファイリングして引き出しにしまい、「いつか使える日のためにとっておこう」という状態になっている人が少なくありません。
これはもったいない。学んだことはどんどん使い、日々の暮らしや働きの中に活かして、自家薬籠中の物にしていくべきです。
学ぶというのは買い物ではありません。本を読んだり話を聞いたりしてメモを取ることでもありません。本当に学ぶということは身を呈して体を張って生きる知恵を耕していくことです。
今月のワークショップでは生きた知識の学び方を探求し、どうしたら学んでいることを仕事に活かし、ビジネスに活かし、暮らしに活かし、自分のものにし、必要に応じて仲間や友人たちと分かち合うことができるかを明らかにします。
ほんのちょっとしたコツや勘を磨くことで、日々の暮らしや仕事がまるでゲームのように楽しく変化していくことになります。AI時代を豊かに生きる学び方を学びましょう。
サンタフェ通信6月8日より
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新着イベント
■□■イベントスケジュール案内■□■
6/16（土）夜 STARクラブ ボーナスセッション
6/22（金）夜 傍観者の会 ～ピーター・ドラッカー読書会～
6/24（日）朝 オブジェクティブコーチング道場2018（６）
6/30（土）午後 生きた知識の学び方 ～AI時代を豊かに生きる～
今この場所にいるあなたは、今までにしてきた何千もの選択の産物です。
中には人生の大きな分岐点となった大事な選択もあったことでしょう。ほとんど意識に上らなかったような小さな選択も、深いところであなたの人生に影響を与えています。
今これからする選択は、あなたの未来を規定するでしょう。でも、未来に最も大きな影響を与えるのは、単にどんな選択をするかということではなく、その選択がどのような「根底にある構造」の上になされるのかということに他なりません。このワークショップでは、結果を創ることに歴史上最も成功しているプロセスである「創造プロセス」の構造について学びます。
ひとつ、参加に向けてお伝えしたい洞察は、“あなたの「根底にある構造」が、あなたが人生で到達できる成功のレベルを規定する”ということです。このワークショップは、その構造をよりよいものに変えるための機会です。自分の人生を、あなた自身の最高の志と心からの価値観に寄り添ったものにしていくために。
これは変容のワークショップです。参加することで、あなたは人生を新たにスタートさせたり、新たな力を得たり、未来に向けて新鮮で、明快で、確固とした土台を得ることができる可能性に満ちています。あなたにとって、今ここから戦略的に選択していくことを始める以上に、人生に関わる大事なことなどあるでしょうか？
ロバート・フリッツ
昔は「学ぶ」と言えば学校で授業を受けて勉強をすることがイメージされていました。学校を卒業したら会社や役所に勤めたり、商売をしたりする人が多く、そういう人たちは「もう学ぶことは終わった」と思ったり言ったりしていました。ずっと学び続けるのは大学の先生や研究者のように一部の特殊な人たちのやることだと思われていました。
今はどうでしょうか。どんな仕事をしていても学び続けることが常識になっています。会社では専門別の研修や管理職の研修などがあり、企業によってはコーチングやカウンセリングなどもあります。また、多くの人たちが自分のために自分の時間と自分のお金で先生や教材を求め、仕事のためや自分自身の成長のためにさまざまなことを学習しています。
生涯学習は、もはや目新しくない日常の一部です。
しかし学んでいることは自分の血や肉になっているでしょうか。講演会やセミナー、ワークショップやカンファレンスに出席して獲得した情報を、生きた知識にできているでしょうか。学んだことをファイリングして引き出しにしまい、「いつか使える日のためにとっておこう」という状態になっている人が少なくありません。
これはもったいない。学んだことはどんどん使い、日々の暮らしや働きの中に活かして、自家薬籠中の物にしていくべきです。
学ぶというのは買い物ではありません。本を読んだり話を聞いたりしてメモを取ることでもありません。本当に学ぶということは身を呈して体を張って生きる知恵を耕していくことです。
今月のワークショップでは生きた知識の学び方を探求し、どうしたら学んでいることを仕事に活かし、ビジネスに活かし、暮らしに活かし、自分のものにし、必要に応じて仲間や友人たちと分かち合うことができるかを明らかにします。
ほんのちょっとしたコツや勘を磨くことで、日々の暮らしや仕事がまるでゲームのように楽しく変化していくことを保証します。
オブジェクティブコーチング道場（OC道場）は、コーチングの初心者から第一線のプロまで、さまざまな経験レベルの人たちの稽古場です。
初心者の人たちは、コーチングの基礎から学び、プロとして実践できるレベルを目指します。スキルや心構えが大切なことはもちろんですが、全体を通して知識や技術以上のことを学びます。
1月時間モデルと緊張構造
2月 傾聴と認知１
3月 傾聴と認知２
4月「やる」（make）と「なる」（let）
5月 基礎スキルの応用と実践
6月オブジェクティブコーチングの成功の定義
7月 メタスキル 技術や知識の下部構造
8月 なぜコーチングが効果的なのか
9月プロフェッショナルなコーチングの条件
10月 なぜクライアントはコーチングに投資するのか
11月オブジェクティブコーチングにおいて最も大切なこと
12月1年間の振り返りと今後の展望
（各月のテーマは道場参加者のニーズ等によって変わります）
コーチングを職業として選択しない人たちは、自己開発・自己成長の手段としてオブジェクティブコーチングを活用できます。オブジェクティブコーチングは、自分自身を客観的に知り、自分の実現したい仕事や人生を実現するための方法です。単なるコミュニケーションの技術ではありません。認知・認識・発達を促進する方法です。
オブジェクティブコーチングの方法を自分自身のために活用できたら、人間関係を通じて他の人のために使うことができるようになります。
道場では、安全な場で互いの稽古を通じてコーチングの方法を学び、学びながら自分自身の成長や他者への関わりを促進していくことができます。
すでにクライアントを持ち、コーチングを実践しているプロフェッショナルの人たちは、オブジェクティブコーチングを熟知することによって、自分自身の実践を見直し、磨きをかけることが可能になります。
また、コーチングを過去に学んで充分に活用できなかった人は、自分にとって必要な方法を見出し、シンプルに統合することを学びます。
オブジェクティブコーチング道場は生涯学習の場です。卒業や完了はありません。ただし1年間の修了時に所定の出席とスキルを認定された参加者には、学習時間とスキル認定の修了証を発行します。
ディベート道場には、経験者から全くの初心者まで一緒に学んで稽古していきます。
毎回、参加者のニーズに対応し、参加者の創造的な学びの場をつくることが目的です。
経験者が近くにいること、初心者が近くにいることで、創発的にたくさんのことを学べます。経験者は初心を忘れず、初心者は、経験者と一緒に学ぶことであらゆるハードルが下がっていくでしょう。
全くの初心者だからと言って心配する必要はありません。ディベート道場では個人のペースで学ぶことを大切にしています。
※ディベート大会への参加。セルフトレーニングコースのSkype稽古への参加は強制ではありません。
版元サイトで購入【音声特典付き】
https://evolving.theshop.jp/items/10877466
2018年5月1日朝、カネヴィンフレームワークを創造したDave Snowdenにインタビューしました。字幕つき映像で公開中です。
私たちの世界は複雑なことや不確実なことにあふれています。この不確実な世界をどのように生きたらいいのでしょうか。
多くの人たちは、ある種の諦めをもって暮らしています。先のことはわからない、わからないことを考えてもしかたない、わかる範囲で生きていこう、という態度です。不確実なことを不可知なことと捉えて思考停止しているのです。
また多くの人たちは、どんなに複雑なことがあってもできる限りの情報収集とデータ分析をして予測を行い、単純な予測に基づいて行動しています。昨今蔓延している「エビデンス信仰」もその一種です。エビデンスのあることを信じ、エビデンスのないことは信じない、という単純明快な態度です。
どちらのスタンスをとるのも、場合によっては悪くありません。日常が平穏で予測可能な範囲で進行しているときは、さほど深く考えなくても大過ないし、また情報解析によって解明できるくらいの複雑さであれば分析やデータ主義も役に立ちます。
それでは困るのは、事態がもっと複雑で不確実なときです。分析や予測が著しく困難または不可能で、シンプルな経験則が当てはまらない、新しい状況です。
カネヴィンフレームワークは複雑系における意思決定のモデルです。このどちらでもない状況における、第三のスタンスを可能にしてくれます。
もし事態が自明であり、きちんと考えれば正しい答えがある状況ならば、ベストプラクティスを見つけて従うことです。社会のルールや組織の慣行に従うことで解決することは少なからずあります。
もし事態が煩雑であり、分析や専門家のガイダンスを要することであれば、しかるべき専門知と分析に頼るべきです。
もし事態が緊急を要する危機状態であれば、しのごの言う前に行動すべきです。できる人ができることをするのです。
思考停止でもなく分析過剰でもない、第三のスタンスは、「やってみなければわからない」複雑さ、霧の中を歩いていくような不確実な世界の歩き方を教えてくれるものです。
それは単なる危機管理ではなく、イノベーションを生み出す方法でもあります。たくさん試行錯誤して「失敗」から成功を見出すアプローチです。
昔から「失敗は成功のもと」と言われるのに、失敗すると失敗の烙印を押されてしまうことが多く、特に保守化した組織や社会の中では「失敗しないようにする」「失敗してもひた隠しにする」ということが横行しています。
カネヴィンフレームワークが教えてくれる知恵のひとつは、セーフ・フェイル（安全な失敗）というアプローチです。致命的にならない安全な失敗を許すことによって先の見えない世界をナビゲートし、イノベーションを可能にするのです。
音声教材 STARクラブセミナーズセルフトレーニング
私が学んだファシリテーションの極意
インタビュースキルトレーニング
ひとりから始める事業の作り方（全3回コース）～人並み外れた努力や才能は要らない～
知的プロフェッショナルの思考技術
戦略コンサルタントの思考技術～提案力を向上する～
プロセスコンサルテーション入門講座
ほか